и рекрутмент

и рекрутмент

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Часто эту тему любят анализировать сами -специалисты, реже бизнес, ещё реже об этом задумываются рядовые сотрудники, поддерживать бизнес в управлении которыми и призван . Налицо легко узнаваемая ситуация — пытается убедить бизнес в собственной значимости, а бизнес эту значимость не склонен признавать. Если мы сравним отношение топ-менеджмента к -службе в России и на Западе, то мы увидим несколько отличную картину. К сожалению, в России до сих пор рассматривается как центр затрат, который в лучшем случае борется за собственную эффективность. В то же время на Западе всё чаще начинает рассматриваться не только как полноценный партнёр бизнес-подразделений, но и как фактор ценности и источник конкурентных преимуществ бизнеса. Насколько мы далеки от цели? Ответ на этот вопрос может дать анализ существующих тенденций к развитию -функции на российском рынке. Как показывают исследования КПМГ мы изучаем практики и функции управления персоналом в компаниях различной численной и секторальной принадлежностью , фокус на автоматизации бизнес-процессов является общей тенденцией для российской и западной практик управления персоналом.

Профессиональный : структурная диагностика персонала

Вы наверняка уже слышали про рекламу для соискателей, про - -маркетинг в подборе, про продающие вакансии, аналитику и использование социальных сетей. А применяете ли вы что-то из этого? Они оставляют не освоенными множество инструментов, которые потенциально могут сделать их работу еще более эффективной.

Школа HR менеджеров Организатор: Центр Информации и Требуемый начальный уровень знаний — мы распределяем группы по уровню знаний, с персоналом, специфика работы HRM в IT, HR аутсорсинг).

Обучение Управление персоналом англ. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. А насколько люди, работающие в вашей компании отдают свою энергию, эмоции, интеллект для достижения целей бизнеса? Система управления персоналом компании состоит из множества элементов. Один из наиболее значимых — это мотивация персонала. Мотивация может быть внешней и внутренней, материальной и не материальной развитие, лояльность к компании, признание, сопричастность, уважение, уверенность в будущем, гордость за компанию и т.

Сфера нашей компетенции — это материальная мотивация, поэтому в предлагаемом перечне статей вы найдете полезные примеры и рекомендации, как выстроить систему управление персоналом компании внедрив прогрессивные, работающие, а главное взаимовыгодные системы материальной мотивации персонала. В статьях вы познакомитесь с нашим опытом внедрения систем в компаниях клиентов, узнаете наиболее эффективные методы управления персоналом проектными командами в ходе реализации проектов.

Важным фактором успеха компании является объективная и точная оценка потенциала сотрудника, бизнеса и самой компании. Наши консультанты используют разнообразные ролевые игры, ситуационные задачи, письменные задания, направленные на решение управленческих задач и опросники для максимально объективного оценивания потенциала работника в каждом конкретном случае. Консультации по управлению персоналом — Подбор персонала Персонал компании является ключевым фактором ее успеха.

самостоятельно найти сотрудников. Чем подбор персонала в малой организации отличается от рекрутинга в среднем и крупном бизнесе. Группы, профессиональные сообщества. Форумы по профессиям.

Свяжитесь с нами Позвоните нам или отправьте заявку с сайта Заполните простую форму для быстрого расчета стоимости проведения аудита, либо позвоните нам по телефону. Наши менеджеры ответят на интересующие Вас вопросы, сориентируют по срокам и стоимости выполнения работ. Мы строго придерживаемся принципов честности и конфиденциальности в отношениях с Клиентом. Анализируем проблему В наших руках неограниченное количество аналитических данных Наш опыт, наработки, умение поводить интервью позволяют понять нам и заказчику, что требуется от того или иного кандидата, какими качествами он должен обладать для качественного и оперативного выполнения своих функциональных обязанностей.

Организуем встречу Выставляем коммерческое предложение и подписываем договор На личной встрече в нашем офисе, удобно расположенного в центре Москвы, у Вас будет возможность познакомиться и убедиться в компетенции наших экспертов, детально обсудить все пункты подготовленного коммерческого предложения, актуализировать договор, исходя из особенностей Ваших текущих задач.

Заключаем договор Начинаем работу над вашим проектом На протяжении всего периода реализации проекта с Вами работает персональный менеджер, который всегда готов проконсультировать по текущим вопросам и задачам. Наша компания отличается дружественным подходом, отсутствием формализма, решением конкретных практических задач, стоящих перед Клиентом. Реализуем проект Вы получаете необходимый вам результат Наши специалисты проконсультируют по ситуации на рынке труда, согласуют необходимые сведения о кандидате, проведут подбор и интервью с подходящими специалистами.

Далее будет организовано собеседование в компании Заказчика.

-маркетинг

и руководитель — проблемы взаимодействия Владимир Киселев — Шерп Консалтинг Хотелось бы поговорить на тему проблемы взаимодействия руководителя СУП с руководителем предприятия и руководителями других подразделений и служб. Тема действительно достаточно серьезная и, что называется, наболевшая. Мне самому доводилось занимать -ские должности в различных компаниях достаточно длительное время. И по своему опыту знаю, на сколько актуальной, является данная проблема для российских предприятий.

Тема управления человеческими ресурсами для России относительно нова.

Все HR-метрики можно условно разделить на 4 основные группы: Например, экономия бюджета на персонал, возврат на инвестиции в обучение (ROI), Например, если бизнес компании активно растет, то HR KPI должны.

Курс позволяет восполнить пробел в знаниях, которые не даются в традиционной подготовке руководителей по персоналу. За 5 дней участники получают выжимку только необходимых и реально работающих методик. Все теоретические знания и навыки отрабатываются и закрепляются на практике. Все полученные в рамках курса методики передаются компании, после чего обученный специалист сможет сам обучать персонал.

Вам стоит посетить этот курс, если: На курсе Вы научитесь: Понятие процесса, структуры, ресурса, управления. Структура, цели и задачи управления ресурсами. Функционал человека и его место в организационной структуре управления.

-консалтинг

В условиях растущей конкуренции за лучшие умы и таланты решающее значение приобретают те кадры, которые ищут кадры! Компаниям следует обратить более пристальное внимание на результативность и качество работы -департамента вообще и внутренних рекрутеров, в частности. Следует… Выйти из строя! Проведение группового собеседования В прошлом году компания"Автокоминг" открыла новый магазин в регионе.

Офиса там еще не было, и организацией собеседований занималась сотрудница из Киева. Сроки поджимали, поэтому сотрудники компании не могли пойти по традиционному пути - вначале найти менеджеров, а затем уже предоставить им полномочия… Где искать уязвимые места -директоров Нынешнее поколение кадровиков слабо разбирается как в бизнесе, так и в современных технологиях привлечения и управления персоналом, считают эксперты.

Мы не ограничиваемся традиционным HR-консалтингом, а умеем эффективно решать Авторские бизнес-игры, оценка персонала по специально.

Как это не обидно, но мало разработать -метрики, важно сделать из них эффективную систему систему показателей, важных для бизнеса. Все -метрики можно условно разделить на 4 основные группы: Их можно оценивать через количество или процент ошибок в процессе или каком-либо документе, а также через удовлетворенность наших внутренних клиентов — сотрудников компании. Среди таких метрик, например, показатель , процент удовлетворенности персонала, процент ошибок в кадровых документах, эффективность вновь нанятых сотрудников по итогам годовой оценки результативности и т.

Измеряют результат процесса за какой-либо период времени. Например, текучесть персонала, среднее количество часов обучения на одного сотрудника, среднее количество закрытых вакансий на одного рекрутера и т. Позволяют оценить скорость или время, затраченое от начала и до конца процесса.

Обязанности -директора

Во-первых, ответственность за наем людей и решение о том, что кому-то надо уйти, лежала на менеджерах. Во-вторых, на каждую работу мы искали человека, который подходил бы для нее отлично, а не был бы просто пригоден. И наконец, в-третьих, мы готовы были попрощаться даже с очень хорошим человеком, если его навыки больше не соответствовали работе, которую надо было сделать. Как-то Джон Чанкути, один из наших лучших специалистов по набору персонала, сказал мне: Это две стороны одной медали.

ассортиментных групп. Компания является весомым представителем бизнес-сообщества страны, Отмечалась стагнация и низкая мотивация торгового персонала и управленческих кадров на развитие своего потенциала.

В зависимости от структуры компании, функции -бизнес-партнера могут быть как у -директора, так и у его заместителей. Ключевым понятием, определяющим статус позиции, является принадлежность к уровню"партнер", что предполагает вовлечение специалиста в управленческую деятельность компании в качестве равной стороны. Именно поэтому есть все основания говорить, что -бизнес-партнер является полноценным членом управленческой команды, активно привлекаемый в процесс решения бизнес-задач и создания необходимого инструментария для их достижения.

В идеале речь идет о своеобразном менеджере проекта, с помощью которого повышается эффективность -процессов. Общее описание -бизнес-партнер - это специалист в области управления персоналом, принимающий непосредственное участие в бизнес-планировании и реализации кадровой стратегии компании. По определению Евгения Лаптева, бизнес-партнер - это менеджер, который ответственен за решение всех вопросов, касающихся вопросов управления персонала, применительно к какому-либо подразделению.

Существует и другой вариант, при котором он несет ответственность за подразделение в одном или нескольких регионах. Образование Система высшего образования в России до сих пор не настроена на"массовое производство" специалистов в области управления персоналом, поэтому основные знания -специалисты получают уже в процессе работы, а также принимая участие в специализированных треннинговых программах.

Что касается дополнительного образования, позволяющего -менеджеру выйти на уровень, соответствующий -бизнес-партнеру, то существует большое количество возможностей повысить свой профессиональный уровень. Отличным дополнением к опыту станут знания и навыки, приобретенные в ходе стажировок в западных компаниях, уже принявших на вооружение модель -бизнес-партнерства. Смежные профессии Вера Анисцына утверждает: Возможность перехода в статус партнера из других областей деятельности компании крайне невелик.

-бизнес-партнер - опытный специалист в области управления персоналом, чьи профессиональные навыки дополнены развитыми лидерскими качествами.

Давайте знакомиться!

Не анализируйте кандидата до интервью Обычно до того, как пригласить кандидата на интервью, особенно на серьезную должность, предварительно собирает о нем информацию. На этом этапе я советую обращать внимание только на факты, которые очевидно компрометируют человека. Например, выясняется, что он брал откаты или грубил клиентам. Или, например, опубликовал в блоге или соцсетях свое фото в обнаженном виде. … Приведу пример из своей практики.

Рекрутеры, HR"ы, кадровики, бизнес-тренеры. По словам менеджера по персоналу одной из этих компаний, Hangzhou Songcheng Performance.

Как директору или собственнику небольшой компании самостоятельно найти сотрудников. Чем подбор персонала в малой организации отличается от рекрутинга в среднем и крупном бизнесе. Фото с сайта . Когда я начала создавать презентацию выступления, поняла, что информация о том, как искать персонал для крупных компаний с -отделами и сформированным брендом работодателя несколько отличается от рекомендаций для маленького или начинающегося бизнеса, где поиском персонала занимается сам директор.

Вот некоторые советы для небольших компаний по поиску персонала, которые у меня получились. Ставьте адекватные требования к вакансии Фото с сайта . Не может специалист с 5-летним успешным опытом работы, знанием иностранного языка стоить дешево. Но каждое второе объявление пестрит взаимоисключающими требования. Многие требования очень часто надуманы. Когда начинаешь выяснять, например, зачем человеку знать английский — выясняется, что раз в три месяца надо перевести деловое письмо.

И это вполне может сделать офис-менеджер, прекрасно знающий иностранный язык. Не так давно ко мне обратилась небольшая компания с просьбой помочь найти специалиста по продажам оборудования со знанием английского и опытом закупок и логистики — этого же оборудования.

Сколько платят в ритейле

Руководитель проекта, Москва Бизнес-партнерство — самая высокая ступенька в карьере -а. Владимир Якуба о перспективах профессии в сфере управления персоналом. Роль этого человека в компании приравнивается к роли топ-менеджера, так как он выполняет функцию управления отделением персонала с учетом бизнес-целей и стратегии организации.

Все о технологиях и компании Бизнес Инжиниринг Групп (БИГ) Мне самому доводилось занимать HR-ские должности в различных компаниях достаточно современными HR-технологиями, подобрать директора по персоналу.

Вы никогда не задумывались, а какие системы менеджмента и управления персоналом максимально эффективные? А я задумывался и, более того, их изучал. В некоторых сам существовал и достаточно долго. Из этой статьи вы узнаете: Хороший журнал, читать скучно только. В данном журнале описываются ответы на вопросы, решенные сто лет назад.

Это с моей точки зрения. Но если использовать различные подходы к управлению организацией, которые опираются на обобщённый язык и прочие неопределенности, писать и говорить на разные темы можно долго и любым способом решать различные сложные вопросы, призывая экспертов к себе в помощники… Во как написал…:

Мотивация: проверенные HR-практики

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!